Sam Altman otvorene priznal, čo AI robí s pracovným trhom: Firmy získavajú obrovskú výhodu nad zamestnancami
Sam Altman priznal, že umelá inteligencia mení rovnováhu medzi firmami a zamestnancami. Firmy čoraz častejšie spájajú prepúšťanie s AI a pripravujú sa na éru, keď AI agenti začnú pracovať vo firmách.
Šéf OpenAI Sam Altman povedal nahlas niečo, čo sa v technologickom svete dlho len potichu šepkalo. Umelá inteligencia podľa neho mení základnú rovnováhu medzi firmami a zamestnancami. Inými slovami, firmy získavajú nástroj, ktorý môže výrazne oslabiť vyjednávaciu silu pracovníkov.
Altman to priznal počas vystúpenia na BlackRock Infrastructure Summit. Upozornil, že čoraz viac spoločností spája prepúšťanie práve s umelou inteligenciou. Niekedy oprávnene, inokedy ide skôr o pohodlné vysvetlenie pre rozhodnutia, ktoré by firmy urobili aj bez nej.
Tento jav má dokonca vlastný názov. Hovorí sa mu „AI washing“. Ide o situáciu, keď sa umelá inteligencia používa ako zámienka na kroky, ktoré majú v skutočnosti úplne iné ekonomické dôvody.
Podľa Altmana ide o hlbšiu zmenu, než sa môže na prvý pohľad zdať. Ak totiž stroj dokáže v niektorých úlohách pracovať rýchlejšie než človek, mení sa aj spôsob, akým funguje samotná ekonomika.
Firmy prepúšťajú a hovoria, že za to môže AI. Sam Altman upozornil na nový trend
Altman upozornil, že keď dnes firma prepúšťa ľudí, často sa ako dôvod spomenie umelá inteligencia. Realita však býva jednoduchšia. Niekedy ide o šetrenie nákladov, slabší dopyt alebo tlak investorov.
Neprehliadni
AI sa však stala vysvetlením, ktoré znie moderne a zároveň sa ťažko spochybňuje. Práve preto sa v poslednom období objavuje čoraz častejšie.
Vo svojom blogu Altman naznačil, kam chce OpenAI posunúť umelú inteligenciu
Altman sa k budúcnosti AI vyjadril aj vo svojom osobnom blogu. Podľa jeho slov už OpenAI verí, že vie postaviť AGI, teda všeobecnú umelú inteligenciu, ktorá by dokázala riešiť široké spektrum úloh podobne ako človek.
„Teraz sme si istí, že vieme, ako postaviť AGI tak, ako sme ju tradične chápali,“ uviedol Altman.
Ak firma tvrdí, že vie postaviť AI na úrovni človeka alebo ešte vyššie, už to nie je len debata vedcov. V tej chvíli sa začnú hýbať miliardy, štáty sledujú technologické preteky a firmy riešia, čo to spraví s prácou, ktorú dnes robia ľudia.
Nie je to len o chatbotoch. AI má podľa Altmana vstúpiť priamo do pracovných tímov firiem
Altman vo svojom blogu píše aj o tom, že už v roku 2025 by sa mohli objaviť prví AI agenti, ktorí sa doslova „pridajú k pracovnej sile“. Nepôjde len o chatboty na písanie textov alebo odpovedanie na otázky. Pôjde o systémy, ktoré budú robiť konkrétnu prácu vo firmách.
Vo firme dnes môžeš mať človeka, ktorý pripravuje analýzy, píše texty, triedi dáta, kontroluje tabuľky alebo odpovedá klientom. Teraz si k tomu pridaj systém, ktorý zvládne veľkú časť tejto práce za zlomok ceny a môže pracovať prakticky nonstop.
Nemusí byť dokonalý. Stačí, ak bude dosť dobrý na to, aby sa vo finančnom oddelení začali pýtať jednoduchú otázku. Koľko ľudí na túto prácu ešte potrebujeme.
Altman hovorí o svete hojnosti: Otázka je, komu z neho zostane najväčší kus
Altman budúcnosť umelej inteligencie opisuje veľmi optimisticky. Tvrdí, že extrémne výkonné AI systémy môžu výrazne zrýchliť vedu, vývoj nových technológií aj celú ekonomiku. V jednom zo svojich textov to zhrnul vetou: „Ak budeme mať superinteligenciu, dokážeme urobiť čokoľvek iné.“
Ak bude inteligencia extrémne lacná a dostupná, firmy môžu vyrábať viac, rýchlejšie a lacnejšie než dnes. Altman tento scenár opisuje ako ekonomiku hojnosti, teda svet, kde veľa vecí prestane byť nedostatkových.
Lenže tu je otázka, ktorú technologický sektor veľmi rád preskakuje. Komu bude táto hojnosť vlastne patriť?
Aj keby AI dramaticky zvýšila produktivitu, ešte to automaticky neznamená, že sa budú mať lepšie všetci. Technológie v minulosti často priniesli najväčšie zisky tým, ktorí ich vlastnili alebo kontrolovali. Inteligencia môže byť lacná a dostupná, no práca bežného človeka môže mať zrazu menšiu hodnotu než dnes.
