AKTUÁLNE: Technologický gigant, ktorý pôsobí aj na Slovensku, vymení tisíce ľudí za umelú inteligenciu
HP plánuje zrušiť až 6 000 pracovných miest a postupne nahradiť veľkú časť práce umelou inteligenciou. Firma mení svoju štruktúru, znižuje náklady a pripravuje sa na budúcnosť, no dopad sa dotkne tisícov ľudí po celom svete.
Spoločnosť HP Inc. stojí na prahu jednej z najzásadnejších transformácií svojej histórie, ktorá dôrazne limituje budúcnosť pracovných miest v technologickom sektore. Technologický gigant totiž oznámil plán na výrazné zníženie počtu zamestnancov o 4 000 až 6 000 ľudí po celom svete! Pričom cieľom je kompletná realizácia tejto zmeny do konca fiškálneho roka 2028. Tento krok však nie je len o šetrení peňazí, ale o rozsiahlom prepracovaní spôsobu, akým spoločnosť funguje, čo úzko súvisí s prudkým nástupom umelej inteligencie (AI). Na tému upozornil portál ArsTechnica.
Podľa aktuálne dostupných informácií, HP plánuje prostredníctvom tejto reštrukturalizácie znížiť prevádzkové náklady až o jednu miliardu dolárov ročne.
„Štrukturálne úspory predstavujú celkové znižovanie nákladov, ktoré vzniká zvyšovaním prevádzkovej efektivity, digitálnou transformáciou a optimalizáciou portfólia. Tieto iniciatívy zahŕňajú okrem iného aj redukciu pracovnej sily, zjednodušenie platforiem, konsolidáciu programov a ďalšie opatrenia na zvýšenie produktivity, ktoré HP považuje za dlhodobo udržateľné,” uvádza sa vo finančnej správe spoločnosti.
Ide o ambiciózny a náročný plán, ktorý má priniesť nielen finančné úspory, ale aj výrazne zvýšiť efektivitu procesov. Prepúšťanie je pritom jedným z viacerých pilierov transformácie. Zároveň sa americká spoločnosť pripravuje na konsolidáciu technologických platforiem a zjednodušenie interných programov, aby celá organizácia lepšie reagovala na súčasné a budúce výzvy.
HP postupne pracuje na nahradení ľudí umelou inteligenciou
Je potrebné zdôrazniť, že HP už schválila jednorazové náklady na túto zmenu v rozmedzí približne 650 miliónov dolárov, pričom časť z nich bude účtovaná už v tomto fiškálnom roku. Aj napriek týmto výdavkom vedenie spoločnosti vidí v tejto transformácii nevyhnutnú investíciu na zabezpečenie dlhodobej konkurencieschopnosti na trhu, ktorý je dnes formovaný hlavne rýchlym rozvojom technológií a automatizácie.
Generálny riaditeľ Enrique Lores pri tejto príležitosti zdôraznil, že hlavným motivátorom týchto zmien je práve integrácia umelej inteligencie do kľúčových firemných procesov. HP už dlhodobo testuje použitie umelej inteligencie na úlohách, ktoré sú opakujúce sa a rutinné.
Neprehliadni
Spolu s tým sa pripravuje zmena v štruktúre práce, ktorá bude zahŕňať zefektívnenie vývoja produktov, administratívnych činností a komplexnej zákazníckej podpory. V týchto oblastiach sa očakáva vysoký podiel automatizácie, čo bohužiaľ znamená, že veľká časť súčasných zamestnancov stratí svoje pracovné pozície!
Transformácia, ktorá bude trvalá
HP zároveň zdôrazňuje, že tieto opatrenia nie sú krátkodobým šetrením, ale trvalou stratégiou, ktorá má byť udržateľná aj po roku 2028. Firma preto počíta s tým, že AI bude základným pilierom jej dlhodobého fungovania.
Podľa informácií, ktoré priniesol ArsTechnica, HP nešpecifikovalo, ktoré krajiny alebo pobočky budú prepúšťaním najviac zasiahnuté. Opatrenie je rámcované ako globálna transformácia, ktorá výrazne zasiahne vývoj, interné operácie a zákaznícku podporu, no o dopade na Slovensko v správe nie je ani zmienka.
Na Slovensku má pritom HP približne 2 000 zamestnancov, takže aj keď firma priamo neuviedla, že bude zasahovať miestnu pobočku, otázka dopadov prirodzene vyvoláva medzi ľuďmi obavy.
Tento rok je v IT oblasti symbolom zlomových zmien, čo dokazuje i reakcia finančných trhov na HP. Spoločnosť síce oznámila lepšie výsledky, než sa očakávalo, no správa o rozsiahlej redukcii zamestnancov a konzervatívnom rozpočte zisku na rok 2026 spôsobila rýchly pokles akcií o viac ako päť percent. Podobné kroky robia aj ďalšie významné mená, napríklad Amazon, ktoré rovnako sleduje agresívne využívanie AI na optimalizáciu pracovnej sily. Tento trend ukazuje, že AI sa neprijíma len ako technologická inovácia, ale ako zásadná zmena v organizačnej štruktúre podnikov.
IT sektor sa mení
Napriek tomu, že HP a ďalšie technologické firmy čelia kritike kvôli prepúšťaniu, vedúci pracovníci zdôrazňujú snahu o čo najlepší manažment transformácie. Na Slovensku sa tiež vyvíjajú programy na podporu zamestnancov postihnutých reštrukturalizáciou, vrátane rekvalifikačných kurzov a prechodných opatrení financovaných aj zo štátnych projektov na zvýšenie zručností v oblasti IT a automatizácie.
Nasadzovanie umelej inteligencie a automatizácie síce prináša krátkodobé náklady, ale zároveň otvára dvere k efektívnejšiemu podnikaniu a možnosti udržať si konkurencieschopnosť v čoraz rýchlejšie sa meniacom trhu. Lenže za cenu zrušenia príjmu ľuďom, ktorí pomáhali budovať spoločnosť. Tí sa zároveň dostávajú do veľmi nepríjemnej a existenčnej otázky.
Takže HP nielen prepíše svoju štruktúru, ale tiež nastaví „štandardný“ príklad pre ďalšie významné spoločnosti na Slovensku a inde vo svete, ktoré stoja pred podobnými výzvami spojenými s digitalizáciou, AI a novými pracovnými postupmi. To, o čom sa dlho hovorilo, je v podstate už tu! Umelá inteligencia už pripravuje ľudí o pracovné miesta.
