Myslíš si, že tvoj zamestnávateľ je „zlo“? Meta vedie tajné čierne zoznamy zamestnancov
Meta tajne vedie zoznamy bývalých zamestnancov, ktorých už nikdy nezamestná. Táto praktika vyvoláva otázky o férovosti a fungovaní jednej z najväčších technologických spoločností.
Technologický gigant Meta, materská spoločnosť Facebooku a Instagramu, sa ocitol v centre kontroverzie. Podľa správ portálu Business Insider spoločnosť údajne vedie tajné interné zoznamy bývalých zamestnancov, ktorých za žiadnych okolností opätovne nezamestná. Táto praktika vyvoláva vážne otázky o etike a transparentnosti jednej z najvplyvnejších technologických firiem sveta.
Meta používa viacero systémov na sledovanie nespôsobilosti na opätovné zamestnanie, vrátane označenia „non-regrettable attrition“ (neľútostný odchod) a príznaku „do not rehire“ (nezamestnať znova). Tieto systémy sú súčasťou komplexného prístupu spoločnosti k riadeniu ľudských zdrojov, ale presné mechanizmy a počet dotknutých zamestnancov zostávajú nejasné.
Bývalý senior inžinier, ktorý prišiel o prácu počas hromadného prepúšťania v roku 2022, zistil, že je na takomto zozname až po tom, čo sa neúspešne pokúšal o návrat do spoločnosti.
„To bolo prvýkrát, keď som mal skutočnú indikáciu, že som na nejakom zozname,“ povedal inžinier pre Business Insider.
Jeho prípad nie je ojedinelý a poukazuje na širší problém v rámci spoločnosti.
Nejasné kritériá a nedostatok transparentnosti
Hoci Meta tvrdí, že existujú jasné kritériá pre označenie zamestnanca ako nespôsobilého na opätovné zamestnanie, bývalí manažéri hovoria o širokej právomoci pridávať mená na tieto zoznamy.
Neprehliadni
„Ak vás manažér nemal rád, nebolo ťažké dať niekoho na zoznam,“ uviedol jeden bývalý manažér.
Táto subjektivita v procese rozhodovania vyvoláva obavy o férovosť a konzistentnosť postupov spoločnosti.
Zamestnanci sa často o svojom statuse dozvedajú od externých náborových agentúr, nie priamo od Mety. Spoločnosť odmietla poskytnúť konkrétne dôvody pre zaradenie na zoznam, čo vyvoláva frustráciu medzi bývalými zamestnancami. Tento nedostatok transparentnosti ďalej prehlbuje nedôveru a neistotu medzi pracovníkmi v technologickom sektore.
Laszlo Bock, bývalý vedúci ľudských zdrojov v Google, označil túto praktiku za „neuveriteľne nezvyčajnú“.
„Nikdy som nepočul o spoločnosti, ktorá by mala označenie ‚nezamestnať znova‘ pre bývalých zamestnancov,“ uviedol Bock.
Jeho vyjadrenie podčiarkuje, ako veľmi sa táto praktika Mety odlišuje od bežných postupov v odvetví.
Právni experti poukazujú na to, že takéto zoznamy nie sú nezákonné, pokiaľ nediskriminujú chránené skupiny. Ashley Herd, právnička v oblasti zamestnanosti, však varuje, že ide o „skutočne zlú praktiku, pretože prichádzate o talenty, najmä o ľudí, ktorí poznajú vaše podnikanie“. Táto stratégia môže mať dlhodobé negatívne dôsledky na inovácie a konkurencieschopnosť spoločnosti.
Podľa odborníkov sa jedná minimálne o kontroverznú praktiku
Táto kontroverzná praktika má významný dopad nielen na jednotlivých zamestnancov, ale aj na celkovú kultúru v technologickom sektore. Bývalí zamestnanci Mety hovoria o pocitoch frustrácie a bezmocnosti. Mnohí z nich investovali roky do budovania svojej kariéry v spoločnosti, len aby zistili, že sú nečakane a bez vysvetlenia vylúčení z možnosti návratu.
Napriek týmto skúsenostiam, mnohí bývalí zamestnanci by sa do Mety vrátili, ak by dostali šancu.
„Je to najhoršia spoločnosť, pre ktorú som kedy pracoval,“ povedal jeden z nich. „Ale tiež najlepšie platia. Ak by som sa tam mohol vrátiť na pár rokov a zarobiť, urobil by som to.“
Toto vyjadrenie odhaľuje zložitý vzťah medzi zamestnancami a technologickými gigantmi, kde finančné stimuly často prevažujú nad pracovnou kultúrou.
Meta sa k týmto obvineniam zatiaľ oficiálne nevyjadrila. Zostáva otázkou, ako táto kontroverzia ovplyvní budúce nábory a reputáciu spoločnosti v konkurenčnom svete technologických gigantov. Odborníci na ľudské zdroje varujú, že takéto praktiky môžu viesť k strate talentov a zníženiu inovácie v odvetví. V dobe, keď je boj o talenty v technologickom sektore intenzívny, môže táto stratégia Mety predstavovať významné riziko pre jej dlhodobý úspech a postavenie na trhu.
